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Retrato de uma mulher sênior atrativa

Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano de uma organização.

É um dos pilares do sucesso de qualquer empresa e quando bem realizada, ela contribui para:

​

  • Aumento da produtividade: Colaboradores motivados e engajados tendem a ser mais produtivos.

  • Redução do turnover: Colaboradores  valorizados e satisfeitos, tendem a permanecer na empresa por mais tempo.

  • Melhoria do clima organizacional: Um bom clima favorece a colaboração, a inovação e a satisfação no trabalho.

  • Alinhamento com os objetivos da empresa: Quando os colaboradores compreendem e se identificam com a cultura organizacional,  se sentem parte dela, adquirem o senso de dono e se comprometem mais.

Projetos

Desenvolvimento de Pessoas

  1. Treinamentos, palestras, mentorias, coaching; 

  2.  Participação em eventos e congressos;

  3. Carreira;

  4. Idiomas;

  5. Comunicação; 

  6. Liderança.

Cultura Organizacional

  1. Definição, identificação, comunicação e vivência dos valores;

  2. Feedback e reconhecimento;

  3. Flexibilidade e adaptabilidade.

Liderança

  1. Diagnóstico, planejamento, implementação, acompanhamento e avaliação;

  2. Desenvolvimento de competências comportamentais;

  3. Fortalecimento das relações interpessoais;

  4. Formação de times.

Bem-Estar no Trabalho

  1. Diagnóstico, implementação de programas de saúde física, mental, lazer;

  2. Grupos de Afinidade;

  3. Relacionamentos interpessoais;

  4. Diversidade e inclusão;

  5. Flexibilidade de modelos de trabalho.

Felicidade

  1. Cultivo de um ambiente positivo e colaborativo;

  2. Valorização e reconhecimento;

  3. Apropriação do valor FELICIDADE na cultura organizacional. 

Inovação

  1. Desenvolvimento de um ambiente propício ãs  experimentações, geração de novas ideias;

  2. Pesquisa, atualização e adaptação contínuas;

  3. Parcerias com centros de pesquisa.

Gestão de Crise

  1. Previsão e proteção da empresa contra imprevistos;

  2. Composição de Comitê de Crise;

  3. Plano de contingência;

  4. Protocolo de comunicação.

Comunicação

  1. Fortalecimento da conexão com os seus públicos;

  2. Desenvolvimento das habilidades de comunicação para líderes de alto nível.  

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