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Qualidade de Vida
Empresas que investem em programas de promoção da saúde e qualidade de vida assumem um compromisso com o bem-estar de seus colaboradores e também com a sustentabilidade do negócio.
Ao investir em programas que estimulam a adoção de hábitos saudáveis, essas organizações reduzem significativamente os custos com saúde, aumentam a produtividade, diminuem o absenteísmo e atraem e retêm talentos.
Essas práticas demonstram uma visão estratégica de longo prazo, alinhada aos princípios da sustentabilidade e da responsabilidade social.
Nós da Semear vamos estar ao seu lado contribuindo para uma cultura organizacional mais positiva e engajada.
Nossos Projetos
Construção de ambientes seguros, saudáveis e felizes
01
Esporte
Um projeto esportivo pode estimular hábitos e um estilo de vida mais saudável para o colaborador, além de melhorar o indicador de saúde da empresa, reduzindo riscos e afastamentos.
As opções de atividades a serem oferecidas devem levar em consideração o perfil do público e suas expectativas.
03
Nutrição e Cozinha Integral
A consciência sobre a importância dos alimentos, e os efeitos que podem causar na sua vida, influenciam na maneira como se come e, portanto, no seu estilo de vida.
Ações como distribuição de mudas para cultivo de horta caseira e criação de hortas comunitárias estimulam a melhor nutrição. ​
05
Lazer
Os projetos de lazer nas organizações vão muito além de simples momentos de diversão. Eles representam um diferencial competitivo e um investimento estratégico no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores. Além de promover um ambiente de trabalho mais saudável, aumentar a produtividade e fortalecer o sentimento de pertencimento.
02
Medicina Preventiva
Este é um programa estratégico da organização que mitiga riscos e controla a sinistralidade dos planos de saúde e, portanto, o aumento dos custos.
A prevenção é um hábito a ser apreendido, na medida em que reduz a vulnerabilidade às doenças e melhora as condições de saúde.
04
Cultura
Possibilitar o acesso e estimular o contato com as mais diversas manifestações artísticas e intelectuais dá ao colaborador a oportunidade de enriquecimento pessoal e a construção de uma sociedade mais crítica e reflexiva.
Promover o interesse e o hábito pela cultura é fundamental para o desenvolvimento pessoal e coletivo.
06​
Saúde Mental (NR1)
Programas de saúde mental são investimentos a longo prazo e de forma contínua. Ao cuidar do bem-estar emocional dos colaboradores, o ambiente da organização tende a ser mais saudável, produtivo e humano.
07
Benefícios
Um programa de benefícios bem estruturado é uma ferramenta poderosa para atrair, reter e motivar talentos. As diversas categorias de benefícios pretendem atender às necessidades de seus colaboradores em relação a saúde, bem-estar, qualidade de vida, reconhecimento e desenvolvimento profissional.
